Selvfølgelig er det en rekke ting som jeg og selskapet jeg jobber for kan bli vesentlig bedre. Men ingen av dem er i dag viktigere enn rekruttering, saken kan det ikke være tvil om hva som helst. Jeg er nå overbevist om at det må være radial endringer på dette området og snart. Fordi vi har flere ansatte i selskapet som jeg mener er direkte felrekryteringar. Blant annet virker det kasserer hovedprioritet, og slik jeg ser den eneste ferdigheten er at han kan jodling over tre oktaver. Hvor interessant at kunnskap kan være, er det etter min mening, ikke noe som selskapet fremover i noen reell forstand. Ærlig talt jeg ikke forstår i det hele tatt hva som skjedde da denne mannen var ansatt. Jeg mener mannen er faktisk hvordan hyggelig helst, men jodling, kan han gjøre noen andre tror jeg.